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公司員工每月可休兩天情緒假專家稱難推廣

2019-11-09 02:27:34来源:励志吧0次阅读

公司员工每月可休两天“情绪假” 专家称难推广

东南7月16日讯(海峡都市报 翁海霞 高欣)结婚有婚假,生病有病假,心情不好可以请假吗7月10日晚,在重庆一家公司上班的朱小姐,与父母闹了别扭,第二天情绪不佳,向公司请了一天假,竟获批准,且还是带薪休假朱小姐把自己的经历发上了微博,友纷纷表示“羡慕嫉妒恨”,赞这家公司“霸气”昨日,走访发现,福州也有企业推行类似规定

“带薪情绪假”一个月能休两天

据了解,朱小姐单身,经常被迫参加父母安排的一些相亲,10日晚,她为此与父母大吵了一架第二天,朱小姐的情绪还是很低落,于是抱着试一试的心态,拨通了上司,直接说自己情绪差,要请假一天,上司竟然爽快地答应了歇了一天,朱小姐回到公司,还得知自己是“带薪休假”,不扣工资

激动之余,朱小姐把自己的经历发上了微博,友纷纷表示“羡慕嫉妒恨”在接受采访时,朱小姐所在公司的总监孔华介绍,“带薪情绪假”刚刚在公司推行一个月,公司规定,每个员工一个月内最多能休两天的“情绪假”

据介绍,在朱小姐之前,就有不少员工休过“情绪假”,比如,7月5日,该公司文员周先生与交往5年的女友分手,就向上司申请了两天的“情绪假”

福州一美容公司也有“情绪假”

昨日,走访发现,福州一家美容公司,最近也开始推行“情绪假”不过,负责人陈先生介绍,他们的“情绪假”只对行政、策划等部门实行这些部门的职员,若遇到情侣分手、夫妻吵架等情况,依据员工描述的严重性,主管会批半天到一天的“情绪假”此外,若员工家庭出现变故、亲人生病,也可申请“情绪假”

推行“情绪假”,会不会让一些员工钻空子陈先生告诉,几个推行“情绪假”的部门,年轻人居多,属于创意部门,日常工作时间不固定,“与其让员工在公司无效率地工作,不如给他们放一天假,休息一天,员工的情绪好转,工作效率可能更高”陈先生说,类似的“情绪假”在许多公司都有,只不过名字不同

专家:“情绪假”难推广

“带薪情绪假”如此受欢迎,是否能够推广呢昨日,采访了福州的人力资源管理师柯先生,他认为,“带薪情绪假”是一个很人性化的管理方式,但很难大范围推广,一是企业要考虑成本、效率,二是什么情况下应该批准“情绪假”很难界定,每个人都有情绪低落的时候,只要情绪不好就请假,“情绪假”很容易泛滥,影响企业日常运作

他认为,“情绪假”可在某些部门内部实行,尤其是一些高强度、高压力的工作,如营销部门,完成一个案子,历时周期长,员工可能因此产生情绪问题,可以考虑适当批假半天/一天,让他调节一下,从而更好地工作

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